Im Handwerk ist der Körper das Kapital. Rücken, Gelenke, Gehör, Zähne – wer körperlich arbeitet, braucht schnellere und bessere Versorgung als die GKV liefert. Ab 2,30 € pro Mitarbeiter und Monat. Kein Gesundheitsfragebogen. Keine Wartezeit.
Ab 2,30 € / Monat / Mitarbeiter · Keine Gesundheitsprüfung · Sofort wirksam
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die du als Arbeitgeber für dein Team abschließt. Kein Fragebogen. Kein Arztzeugnis. Kein Blick in die Krankenakte. Alle werden aufgenommen – vom Azubi im ersten Monat bis zum langjährigen Mitarbeiter.
Du stellst das Paket zusammen, das zu deinen Mitarbeitenden und deinem Budget passt. Einzeln oder kombiniert – flexibel buchbar.
Budget für Zahnersatz und Zahnbehandlung – wählbar 500, 1.000 oder 1.500 €. Ideal für handwerkliche Berufe mit hoher Beanspruchung.
1- oder 2-Bett-Zimmer + Chefarztbehandlung im Krankenhaus. Wenn's drauf ankommt, wird nicht gespart.
Persönliches Gesundheitsbudget für ambulante und zahnärztliche Leistungen. Flexibel einsetzbar nach Bedarf.
Persönliche Vorsorge-Pakete für Mitarbeiter und Führungskräfte. Früherkennung zahlt sich aus – gerade im körperlich belastenden Handwerk.
Reise-Krankenversicherung für Mitarbeitende und ihre Familien. Günstig, unkompliziert, wertgeschätzt.
Finanzielle Absicherung bei längerer Arbeitsunfähigkeit – schließt die Einkommenslücke, die die GKV lässt.
Echte Situationen aus Handwerksbetrieben – vereinfacht dargestellt.
Ein Elektriker hebt beim Transport eines schweren Schaltkastens falsch an. Starke Schmerzen im Lendenbereich, kaum bewegungsfähig. Nach ärztlicher Untersuchung: Rücken-OP möglich, Langzeitausfall droht. Das Team arbeitet bereits am Limit.
Eine Schreinerin vergisst im Trubel des Arbeitstags ihren Ohrenschutz. Kurz danach: anhaltendes Fiepen im Ohr, Übelkeit, Schwerhörigkeit. Sie braucht dringend einen HNO-Termin – der GKV-Termin: in 8 Wochen.
Ein Azubi verletzt sich auf der Baustelle und schlägt sich einen Zahn ab. Die GKV übernimmt nur die Basis-Versorgung. Die eigentlich notwendige hochwertige Prothetik kostet mehrere Tausend Euro – für einen Azubi unbezahlbar.
Grundsätzlich ja – du kannst die bKV für einzelne Mitarbeitergruppen einrichten, z. B. nur für Festangestellte, für Führungskräfte oder für alle. Wichtig: Wenn du verschiedene Tarife für verschiedene Gruppen nutzt, muss die Einteilung sachlich begründet sein (z. B. nach Funktion oder Betriebszugehörigkeit), um steuerrechtlich anerkannt zu werden. Azubis und Teilzeitkräfte können ebenfalls eingeschlossen werden.
Beide erweitern den gesetzlichen Krankenversicherungsschutz – aber auf unterschiedliche Weise. Die private Zusatzkrankenversicherung schließt jeder für sich selbst ab, mit Gesundheitsprüfung und individuellen Beiträgen. Die bKV schließt du als Arbeitgeber für dein Team ab – ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit, zu Gruppenkonditionen. Für deine Mitarbeitenden ist das ein echtes Plus: Sie bekommen Zusatzschutz, ohne selbst Beiträge zu zahlen oder Fragen beantworten zu müssen.
Bis zu einem Betrag von 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat sind bKV-Beiträge als Sachbezug steuerfrei – ohne Sozialabgaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dieser Freibetrag gilt pro Mitarbeitendem und Monat und kann für einen oder mehrere BesserGesund-Tarife genutzt werden. Ab 50 Euro greift Lohnsteuerpflicht. Die meisten BesserGesund-Pakete für Handwerksbetriebe bleiben problemlos unter dieser Grenze.
Die bKV tritt bei den vereinbarten Leistungen ein – ohne Wartezeit. Wenn ein Mitarbeiter z. B. zum Zahnarzt muss, Physiotherapie benötigt oder ins Krankenhaus kommt, werden die Leistungen aus dem jeweiligen BesserGesund-Tarif direkt erstattet. Beim Krankentagegeld greift der Schutz nach einer vereinbarten Karenzzeit – je nach Tarif bereits ab dem 1., 4. oder 8. Kranktag.
Ja – Auszubildende können ohne Einschränkung in die bKV aufgenommen werden. Das ist besonders wirkungsvoll: Gerade junge Menschen schätzen es, wenn der Ausbildungsbetrieb von Tag 1 an in ihre Gesundheit investiert. Es signalisiert: Hier bin ich nicht nur eine Arbeitskraft, sondern ein Mensch, um den sich gekümmert wird. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Azubis nach der Ausbildung im Betrieb bleiben – und empfehlen den Betrieb weiter.
In 20 Minuten wählen wir die passenden BesserGesund-Tarife für deinen Betrieb. Kein Aufwand, kein Papierkram – und ein echter Unterschied für dein Team.
Kostenloses Gespräch buchen ›Kein Abschluss-Druck · Daniel Kohl persönlich · ★★★★★ 4,91 / 5